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      让管理者轻松完成任务的执行力模型(杭州,11月5-6日)

      2021-10-18 09:35:09发布,长期有效,78浏览
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    • 学费:3800
    • 区域:余杭 瓶窑
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    让管理者轻松完成任务的执行力模型(杭州,11月5-6日)
    【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com    
    【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
    【培训日期】2021年11月5-6日
    【培训地点】杭州
    【培训对象】企业基层主管

    【课程收益】
    1.掌握系统、先进、实用的执行意愿和执行技能
    2.启发学员触类旁通,在管理实践中知行合一,在日常工作中艺术性应用所学的技能
    3.站在企业变革必须的角度,帮助参训人员更新执行理念,转变思维模式,统一思想

    【课程大纲】
    第一讲:团队执行的前提和环境是什么?
    一、执行型团队有什么特点?
    1.三个要素:领导、目标、统一
    2.互动训练:定向四问

    二、执行不是你想的那样!什么是执行?
    1.执行:以规则为前提,把目标变成结果的行动

    三、团队执行的基因是什么?
    1.案例:俄罗斯矿山爆炸
    2.摆脱依赖,学会独立是执行的开始

    四、是什么影响了团队的执行?
    1.人治文化:无视规则滋生权谋
    2.模糊文化:没有标准滋生偏差
    3.圈子文化:没有原则投机取巧

    五、选拔执行人才的标准是什么?
    1.案例:南航招聘
    2.方法:把公司价值观设置成面试题

    六、执行人才的共同特点是什么?
    1.视频案例:百分百责任
    2.百分百责任思维操练

    七、百分百责任的落实有什么标准?
    1.事前,信守承诺:承诺是最基础的信任源
    2.事中,结果导向:以终为始倒推行动
    3.事后,永不言败:没有放弃就没有失败

    第二讲: 团队执行的本质是什么?有哪些方法?
    一、执行的误区,你中招了吗?
    1.员工的角度:努力了,领导总是不满意
    2.领导的角度:做事无结果,借口一大堆

    二、区分任务与结果,你真的会区分吗?
    1.结果意识训练:生活中的结果
    2.结果意识训练:工作中的结果

    三、你的结果值多少钱?
    1.结果的层级:九段秘书
    2.九段结果思维训练:分配任务小组PK 
     
    四、做结果的两大思维是什么?
    1.底线思维:先做必须的,再追求完美
    2.外包思维:用要求别人的标准要求自己

    五、做结果的方法有哪些?
    1.复述承诺法:接到指令复述一遍主动承诺结果
    2.分解法:大结果分解为小结果,清晰节点,方便检查
    3.重点法:做好重要不紧急的事是根本

    六、你了解客户吗?你知道什么是客户价值?
    1.客户价值:站在客户角度,为客户提供满意和超值的结果

    七、做客户价值需要遵循哪些原则与底线?
    1.客户价值的原则:高价值、低成本、可体验、能持续
    2.案例:唐山酒店案例

    八、企业内部有客户吗?
    1.上下级之间的内部客户关系
    2.部门之间的内部客户关系
    3.梳理自己岗位的内部客户 

    第三讲:如何让团队执行自运营?
    一、案例:小和尚撞钟是谁的错?
    1.互动训练:管理者犯了哪些错误

    二、输入指令产生结果的5R执行模式有多神奇
    1.R1:结果定义,凡事必有结果
    1)互动训练:领导与下属
    2)方法:把工作描述变成结果定义
    3)工具:周报周计划
    2.R2:一对一责任,有结果必须落实到我
    1)互动训练:闹事追杀
    2)案例:厂长责任与安全事故
    3.R3:过程检查,对我不相信就必须检查
    1)互动案例:交警与电子眼
    4.R4:即时奖惩,有检查必须有奖罚
    1)案例:超额完成的优秀员工
    5.R5:改进复制,有奖罚必有复制改进
    1)案例:销售冠军的复制

    三、执行的八字方针:认真第一、聪明第二

    四、执行的十六字原则:结果提前、自我退后;锁定目标、专注重复

    五、执行的二十四字战略:决心第一、成败第二;速度
    第一、完美第二;结果第一、理由第二

    第四讲:团队执行的难点是什么?
    一、中层签字的秘密你清楚吗?
    1.中层签字的背后代表的是责任
    2.同意代表着对其中的错误负责

    二、你的位置到底在哪里?角色定位正确吗?
    1.做放大镜不做大气层
    2.做教官不做保姆
    3.做司机不做乘客
    4.做冲锋号不做集结号; 

    三、中层的执行的方法是什么?
    1.讲清结果:要什么
    2.讲清后果:做不到怎么办
    3.做检查、做机制、做奖罚:保障结果

    四、刚柔并济的执行沟通术,你清楚吗?
    1.角色分配:高层、中层、基层
    2.讲规则,确认回复
    3.计时活动
    4.总结训练
    5.给方法

    五、团队分享、个人分享与总结

    【讲师介绍】
        齐磊老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。
    资历背景 
    1.曾任香港彭氏集团大区经理兼培训总监、培训师
    2.曾任捷谊集团分公司总经理                              
    3.曾任银色世纪集团(国家级高新技术企业)核心讲师
    4.曾任锡恩英才讲师部经理

    授课风格
    1.授课深入浅出、案例丰富
    2.语言生动、激情、幽默,有感染力
    3.课堂气氛活跃,适合学员的学习与知识的吸收

    授课经验
    中华联合保险、平安保险、农行、骏程金融、内蒙古赤峰信用社、石家庄人保、中信银行、四川成都天府银行、广东肇庆农行、中行、重庆农行(四期)、保定农行、天津农行、北京农商行、中信万通集团、山东九鼎投资、山东农村信用联社、河北鑫桥投资、山东为尚投资、聊城农行、中路财险、银企集团等

    【费用及报名】
    1、费用:培训费3800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
    2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
    3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
    4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
    5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习) 联系我时,请说是在【搜巴巴】看到的,谢谢!

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